Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Ведомости-Санкт-Петербург, 5 июля 2010 г.

Зарплатные ростки

1000 просмотров

В этом году 81% компаний в Петербурге запланировали увеличить оклады своим сотрудникам, средний рост зарплат составит 9%, подсчитали аналитики кадровых агентств CASE и «Анкор».

C сентября 2009 г. зарплаты в петербургских компаниях выросли на 0,85%, годом ранее аналогичное исследование показало падение зарплат на 3%. Исследование проводилось с сентября 2009 г. по апрель 2010 г., CASE и «Анкор» опросили 48 российских и иностранных компаний в Петербурге. Повышение зарплат — корректировка кризисного понижения, рост зависит от того, насколько падали оклады, считают эксперты CASE.

Оклады наиболее дефицитных специалистов возросли на 5-10%, но в среднем зарплаты остались на прежнем уровне, считает директор петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова. Половина страховых компаний по итогам 2009 г. повысила зарплату в среднем на 10%, сообщил через пресс-службу гендиректор «Росно» Ханнес Чопра.

Работодатели делают акцент не на рост оклада, а на переменную часть зарплаты и бонусы, связанные с эффективностью сотрудника, считает Сахарова. По данным CASE, по итогам года бонусы выплачивают 65% петербургских компаний.

«Прайм эдвайс» повышала зарплаты сотрудникам в индивидуальном порядке, сообщил представитель компании. В Tele2 индексация ежегодная, как и выплата годовых бонусов, зависящих от достижения сотрудником годовых целей, рассказал менеджер по PR «Tele2 Санкт-Петербург» Александр Вечерский. «Бекар» в 2009 г. из-за кризиса отказался от ежегодной индексации, но повышал зарплаты в индивидуальном порядке, если у сотрудника увеличились обязанности, передала через пресс-службу директор по развитию NAI Becar Екатерина Емельянова. Зарплата сотрудников «Евросети» зависит только от результатов их работы и продаж, говорит PR-менеджер северо-западного филиала «Евросети» Анна Меньшакова. В I квартале 2010 г. 500 лучших сотрудников заработали 400 000-120 000 руб. каждый, рассказывает она.

Рост окладов запланирован в 81% компаний, среднее увеличение составит 9%, говорится в исследовании CASE. Повышение зарплат сотрудников «Чайной ложки» планируется на сентябрь, рассказал ее совладелец Борис Крупкин, — менеджеры среднего звена начнут получать на 10-15% больше.

По данным исследования, 44% компаний намерены в 2010 г. увеличить количество персонала, 52% не собираются ни набирать, ни увольнять сотрудников. В 2009 г. петербургские компании в среднем сократили численность персонала на 2,59%, в 2010 г. собираются увеличить штат на 5,98%, говорится в исследовании Kelly Services. Нужнее всего специалисты по продажам — их численность увеличится в среднем на 13,1%.

Наибольшее число вакансий размещают компании в сфере IT, строительства и недвижимости, а также в сфере финансов, говорит Сахарова: в кризис многие компании переусердствовали в сокращении персонала и сейчас вынуждены срочно набирать людей. В количественном выражении рынок уже вплотную приблизился к докризисным показателям, утверждает она.

«ВТБ 24» запланировал на осень запуск пяти новых отделений, у банка открыто около 100 вакансий, в основном нужны специалисты по работе с клиентами, говорит замуправляющего филиалом «ВТБ 24» в Петербурге Максим Никулин. BSGV с весны возобновил набор персонала, в банке открыто 10 вакансий, ему прежде всего нужны менеджеры по продажам, передала через пресс-службу директор петербургского филиала BSGV Елена Шевелева. В 2009 г. «Бекар», оптимизируя затраты, сократил штат на 20%, но в этом году планируется расширить департамент брокериджа на 50%, а в целом штата — минимум на 10% к концу года, утверждает Емельянова.

Мария БУРАВЦЕВА, Алла ТОКАРЕВА

В материале упоминаются: Компании, организации: РОСНО 2536 [Зетта Страхование, АО 206] Персоны: Чопра Ханнес Шарипутра

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »